崗位職責(zé):
1.構(gòu)建并優(yōu)化招聘與培訓(xùn)管理體系,指導(dǎo)下屬單位執(zhí)行,確保流程標(biāo)準(zhǔn)化及高效運作。
2.管理集團定崗定編,推動組織發(fā)展,整合內(nèi)外部招聘資源,優(yōu)化人才選拔流程,提升招聘質(zhì)量。
3.監(jiān)控招聘全流程,負責(zé)人員選拔,維護雇主品牌形象,制定集團年度招聘計劃與預(yù)算,控制招聘成本。
4.負責(zé)關(guān)鍵崗位人才招募、培養(yǎng)、晉升評估及人才梯隊建設(shè),制定并執(zhí)行集團年度培訓(xùn)規(guī)劃,督導(dǎo)培訓(xùn)計劃落實。
5.拓展培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部講師團隊,推進線上學(xué)習(xí)平臺使用,組織開發(fā)培訓(xùn)課題,編制教材并評估效果。
6.開展新員工入職培訓(xùn)與帶教,關(guān)注員工成長,提升員工滿意度與留存率。
7.完成上級交辦的其他任務(wù),支撐集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.4年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘與培訓(xùn)全流程操作。
3.精通人力資源管理、法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及主流AI軟件。
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,同時具備學(xué)習(xí)創(chuàng)新和問題解決能力。
5.親和力強,工作嚴(yán)謹細致,責(zé)任心強,能夠承受高強度工作壓力。