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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理流程、工作計(jì)劃，督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定各部門年度目標(biāo)，組織年度考評(píng)、評(píng)優(yōu)等工作； 3、統(tǒng)籌公司檔案管理、合同管理、公文管理、物資及固定資產(chǎn)等； 4、全面負(fù)責(zé)行政、后勤保障工作，保障公司安全穩(wěn)定、正常有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作； 5、深入貼近業(yè)務(wù)部門，關(guān)注業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，從現(xiàn)代人力資源管理角度給予支持和解決方案； 6、注重企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)打造，如：人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才融入、組織氛圍建設(shè)和員工關(guān)懷等； 7、組織制定人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并完善行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)，保障人才供給； 8、負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書，配合各部門做好員工工作情況跟蹤、目標(biāo)管理及能力提升工作； 9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)流程的優(yōu)化； 10、協(xié)助法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，處理業(yè)務(wù)合同糾紛； 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、任職資格： 1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師二級(jí)以上執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先； 3、熟悉人力資源、行政各模塊，具有豐富扎實(shí)的人力行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)人辦人，善于組織協(xié)調(diào)和溝通，具備一定的文字功底，精通辦公軟件； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行力; 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)，吃苦耐勞的精神。 三、其他 1、福利待遇：全額五險(xiǎn)一金、各類節(jié)假日禮金禮物、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、5年10年紀(jì)念金條等； 2、非雙休，周休1.5天；法定節(jié)假日放假參照國(guó)家安排、春節(jié)12天。